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【本文由“败灯是摔王跪王稀王”推荐，来自《我老婆就因为怀孕，被公司恶意刁难无奈自行辞职》评论区，标题为小编添加】

这种事本来应该是国家立法定规矩然后强制执行的，比如入职多久才能有怀孕补贴或者假期，补贴在产后上班多久才发以免有人嫖了补贴就走，或者前期补贴以无息贷款的形式发放，工作多久后发放云云，可以通过各种手段，在企业，妇女，政府间寻找一个平衡点

难点不是政策本身有多难制定，说句不客气的国外那么多答案，一个个抄都可以，而是政府根本没想过要做这种事，就好像劳动法立法了，但根本没企业严格遵守，结果就是正常的孕妇权益难以保障，恶意薅羊毛的孕妇把女性群体的名声带坏了，企业更加不愿意招聘女性，陷入恶性循环

外国也没有答案好吗，中国的女性福利是很好的了。

出现这种情况恰恰是因为我国对于怀孕相关政策执行的非常严格，国家对于孕产假都是强制执行的，没有哪个公司敢直接对着干。

孕妇的福利不存在后补的情况，这个费用是直接由社保基金拨付的，跟公司没有关系，公司头疼的是一个岗位会缺人好几个月，招人后面不好开除，不招人这段时间没有人工作。

即便是大部门中有人缺岗也很麻烦，因为工作不会减少，只会分配给其他人，导致同部门的其他人的工作量增加，其他人由犯了什么错呢。

我们公司出现过财务部同一时间有4个人怀孕，有个姐姐40了，第一胎，财务总监差点崩溃了。好在公司规模够大，从下级单位借调了借几个会计临时补上了，小公司遇到这种情况真的要骂娘了。